育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　根据2022年11月10日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，对育儿假作出如下补充：

　　育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

　　每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。用人单位应当认真落实《上海市人口与计划生育条例》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中有关育儿假的具体规定，切实履行社会责任，保障职工合法权益。

　　蕞新修改的《人口计生法》还完善了有关积极生育支持措施：

　　一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》, 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。

　　二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。

　　《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

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　　父母可以享受的育儿假，以孩子的实际年龄来计算。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　因育儿假可以分开请假，所以如遇法定节假日不请育儿假即可。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　因育儿假可以分开请假，所以如遇双休日不请育儿假即可。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　上海育儿假自2021年11月25日起施行。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　根据相关规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　上海育儿假是有相关法规条例支持，只要符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假，以孩子的实际年龄来计算。

　　上海符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　根据蕞新修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　根据蕞新上海人口计生法规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年都可以享受育儿假各五天。

　　上海16岁以下境外生育的儿童/青少年申办本市户口登记需提供：父母的《结婚证》、报入家庭户需提供入户地《居民户口簿》等材料，具体材料清单可详见下文。

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　　上海育儿假蕞新规定2025 - 上海本地宝

　　育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　根据2022年11月10日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，对育儿假作出如下补充：育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

　　每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。用人单位应当认真落实《上海市人口与计划生育条例》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中有关育儿假的具体规定，切实履行社会责任，保障职工合法权益。

　　蕞新修改的《人口计生法》还完善了有关积极生育支持措施：

　　一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》, 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，

　　《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

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