医保局提醒：除了社保，还应该给员工再添1个险种

　　员工健康问题备受关注!不知道大家有没有发现，近两年，关于“年轻人体检”的话题每隔一段时间就会登上热搜。

　　“90后不敢看体检报告”、“打开体检报告需要多大勇气”，这些满含焦虑的词条真实反映了当代青年对待体检的复杂心情。其中一部分人，别说看体检报告，连体检都不敢去。

　　年轻人在顾虑什么呢?除了只能领病假工资和影响项目工作效率，更为重要的是对体检结果的惶恐和担心就医花费。现在有职工医保的支援，面对一些报销后仍需要自付和自费的药品，依旧考验着我们的金钱能力。

　　那怎么兼顾员工就医保障和工作人效呢?

　　补充医疗就是个很好的解决办法，并且早就有相关规划，我们来看看北京医保局在去年年末刚刚发布的一则通知。

　　其中明确提到，参加基本医疗的企业和事业单位(以下简称用人单位)应当按照《北京市人民政府关于修改〈北京市基本医疗规定〉的决定》(市政府第158号令)有关规定，建立补充医疗。

　　除了北京，深圳等城市也有补充医疗的相关规定，也别是在疫情期间，深圳还专门阶段性免征地方补充医疗费单位缴费部分(深医保发〔2022〕5号)，鼓励企业配置补充医疗，保障员工权益。

　　什么是补充医疗?对我有什么好处?

　　与基本医疗不同，补充医疗不是通过立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗项目，来提高保障水平的一种补充性。

　　对于员工来说：增加了额外的保障，降低了就医成本。

　　比如小王摔伤就医住院后经过社保报销还需要自付2000元，根据某产品的方案可以报销70%的费用，那么小王只需要支付2000-2000x70%=600元即可，大大降低了就医成本。

　　对于企业来说：补充医疗作为补充险种，在招聘的时候，抓人眼球的“六险一金”或“七险一金”，更好的帮助企业吸引人才。一般来说，有提供补充医疗的企业都能减少员工流失率，增加粘性。减轻患病员工过重的医疗和生活负担，侧面减少因“职业病”引起的员工与企业的纠纷。

　　补充医疗确实不错，那么该找哪一家服务商来购买呢?

　　时在(ShizaiInsurance)是众合云科旗下的员工健康福利管理平台，依托集团的科技实力和共享服务优势，致力于为企业员工提供一站式的团体健康解决方案。

　　时在持有中国银保监会颁发的经纪牌照，我们与国内外**公司合作，覆盖员工医疗全场景、整合 TOP30公司产品方案、平台高性价比的议价优势、服务顾问全程参与理赔。

　　时在补充医疗险还考虑到员工的家庭情况，只要父母双方任意一方购买了补充医保，那么就可以自愿选择为子女购买子女险，全方面保障员工家庭健康。

　　低每人月29.9元起，就能为员工配置全面的医疗保障，减少员工流失率，吸引人才和增加粘性。还可以按月支付费用，对于人员变动大的企业来说更加便捷。恰逢招聘金三银四，有需要的企业主和HR，可以扫码了解详情，将有顾问为您定制方案，赶紧试试吧。

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